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【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】成立近50年的水五金不銹鋼管配件大廠詠晟科技公司,因面臨車床、銑床等專業技術人才斷層,經勞動力發展署中彰投分署「企業輔導團」臨場免費診斷及建議後,該公司建構了完善的人員晉升管理辦法,激勵員工教授專業技術經驗,培養更多各部門的技術人員,改善了人才斷層問題。而該分署自2017年成立「企業輔導團」,至今已輔導逾1100家企業,提供全面性輔導服務、協助企業續留壯世代人才,使企業提高競爭力並能永續發展。
中彰投分署分署長劉秀貞表示,面對高齡少子化的來臨,企業想要維持競爭力,須在人力資源的開發及運用上有所突破;而建構永續友善的就業環境、善用中高齡及高齡者,正是一個具體有效的方法。中分署透過「企業輔導團」提供就業服務、職業訓練,及人力資源管理等不同面向的輔導與協助,幫助企業以無年齡限制的聘用制度、建構永續友善的就業環境。
劉秀貞進一步說明,企業輔導團集結豐富實務經驗及專業知識的顧問們組成顧問團隊,為企業提供薪資福利管理設計、跨世代共事合作、改善作業流程、客製化教育訓練…等全方位服務,讓中高齡員工能持續在企業內發揮所長,幫助企業穩定人才續留職場。
以詠晟科技為例,中高齡員工人數超過1/3,許多員工從年輕時踏入公司服務至今達10年以上,已開始面臨車床、銑床等專業技術人才斷層。經過企業輔導團臨場診斷,發覺員工缺少多面向的晉升激勵,建議增置各專業職位,透過職能經歷與年資、近3年的考績、晉升職位時應具備職能的能力佐證或證照,以及教育訓練考核紀錄等綜合評估,建構更完善的人員晉升管理辦法,讓員工更願意教授專業技術經驗;也透過經驗傳承與世代合作,充分發揮跨世代的獨特性與優勢,培養出各部門更多的技術人員,並改善人才斷層問題,公司員工離職率也降為0。公司副總黃俊德指出,企業輔導團真的是中小企業不可或缺的好夥伴。
中分署強調,建構中高齡及高齡者友善職場,讓職場上裡經驗豐富的中高齡及高齡者續留職場、在崗位上發光發熱,是「企業輔導團」協助企業的目標;歡迎中彰投地區有需求的企業,可洽勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心(04)22030300分機111何先生;也可洽詢各就業中心,詢問企業輔導團的申請方式及詳細資訊。