勞工在受有職業災害之後，不僅是身體健康受到傷害，也面臨支出醫療費用，與因無法工作而欠缺收入來源的損失，在這個時候勞工應該怎麼辦呢？可以如何向雇主請求賠償？又如果雇主沒有依法投保勞保時，勞工是否就請領不到勞保的相關補助呢？關於以上問題的答案，詳細請看我們以下的說明喔！
一、關於勞工在發生職災後的三種「補償／賠償／補助」規定！
（１）雇主部分：
（Ａ）勞保、勞基法的補償
如果雇主有依法幫勞工投保勞保的話，勞工便可以在符合勞保職災給付的規定之下，依照勞工保險條例請領相關給付。另外，雇主基於自身的監督、管理責任，針對勞工發生的職災，都需要依照勞動基準法來補償勞工，而勞基法立法者課與雇主的對於勞工照護的義務，因此，雇主並沒有辦法以公司不須為職災事件負責為理由，來免除勞基法的賠償責任。
（Ｂ）民法的損害賠償
如果雇主對於職災的發生，有應該負責的事由，而必須負起法律上的責任時，勞工可以依照民法的規定向雇主請求賠償。不過，勞工依照民法侵權行為向雇主請求賠償時，需要舉證雇主對於職災事件的發生，有違反法律義務的故意或過失行為，例如：雇主未依規定做好工作區域的安全衛生維護，才會被法院准許相關賠償。
（２）勞動部部分
（Ａ）勞工保險條例給付
如果雇主有依法幫勞工投保勞保時，當勞工遭遇職災事件時，便可以向勞動部申請相關的醫療、失能等給付。而相關給付的各項請領標準，詳細需要依照勞保局的規定再來討論。
（Ｂ）職災勞保補助
如果雇主沒有幫勞工投保勞保、也沒有依照勞基法規定給予勞工補償，則勞工最終還能夠向勞保局，申請相關給付與津貼，藉此，能夠讓勞工享有最低限度的保障，不至於因為雇主不盡法律義務，反而讓勞工的權益被全部侵害了。
二、勞工具體怎麼請求多少賠償呢？
我們依照雇主是否有幫勞工投保勞保，而分成兩個類型來向大家說明：
（１）雇主「有」依法幫勞工投保勞保：
一般來說，勞工一般可以先藉由勞保，享有相關的傷病、醫療、失能給付，再依照勞基法第５９條第１項規定，向雇主請求醫療費用、原領工資等補償，而當雇主對於職災事件，具有可以歸責的事由時，勞工可以再依照民法第１８４條、第１９３條第１項、第１９５條第１項侵權行為，向雇主請求所增加的看護費用、喪失勞動力、精神損失等的賠償。
（２）雇主「沒有」依法幫勞工投保勞保：
勞工可以先以勞基法第５９條第１項規定，向雇主請求醫療費用、原領工資等補償，而當雇主不依照勞基法第５９條第１項賠償時，勞工仍可以依照職業災害勞工保護法第９、６條規定，向勞動部申請生活津貼、器具補助、看護補助等，或也可以依照最低投保薪資，來請領失能給付等等。
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