▲桃竹苗分署。(圖／桃竹苗分署提供)

【勁報記者羅蔚舟/桃竹苗報導】
為促進中高齡者及高齡者之勞動參與，勞動部鼓勵雇主推動企業內員工世代合作及經驗傳承，勞動部桃竹苗分署致力透過企業輔導團輔導企業建立世代合作機制，創造一個跨年齡層員工可相互支持的工作環境，113年度更輔導「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」參加勞動部舉辦的「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，2家廠商皆獲獎，展現桃竹苗轄區內企業與分署合作，攜手共創青銀合作友善職場的努力與成果。

 

▲桃竹苗分署輔導弘馳股份有限公司共創青銀合作友善職場獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，由勞動部參事賀麗娟(右2)頒發獎座。(圖／桃竹苗分署提供)

 

達穎塑膠的中高齡員工佔比高達50％，公司深刻意識到勞動力高齡化對業務發展的影響。為了促進充分就業與世代傳承，達穎多年來將青銀世代合作融入經營策略，並針對人才培育、世代合作、福利措施及就業環境等方面，建立了多元化機制。公司更透過持續不斷調整合作模式、知識技能培訓、講習課程及獎勳制度，並設計了「人才培育型」、「工作分享型」、「互為導師型」及「能力互補型」四大機制，積極推動全員參與，並取得了顯著的成效。

 

▲桃竹苗分署輔導達穎塑膠股份有限公司共創青銀合作友善職場獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，由勞動部參事賀麗娟(右4)頒發獎座。(圖／桃竹苗分署提供)

 

此外，達穎塑膠透過勞動部多項計畫與措施，積極打造世代共榮友善職場環境。例如，運用「中高齡職務再設計」和輔具減輕員工身體負擔，降低勞動強度，提升中高齡員工的穩定性；運用「大型人力提升計畫」培養內部講師和接班人，促進各世代經驗傳承。此外，為促進員工身心健康，達穎藉由「工作生活平衡補助」，辦理關懷與協助課程、紓壓課程及退休準備等措施，幫助員工減壓、提高生產力。達穎塑膠將中高齡員工視為公司寶貴的資產，並積極投入培養與留任，因此近年中高齡員工的留任率達100%。

 

▲桃竹苗分署企業輔導團(右1)入場輔導「達穎塑膠股份有限公司」打造中高齡友善職場。(圖／桃竹苗分署提供)

 

桃竹苗分署長賴家仁表示，該分署長期致力於營造中高齡友善職場，並在企業輔導團顧問的協助下，積極推動企業持續改進。這樣的努力已經獲得顯著的成效，我們深信企業若能積極促進世代共融的工作環境，各年齡層的員工將能發揮其專業與優勢，共同為企業的成長與發展貢獻力量。未來，我們期待更多企業能以此為典範，讓不同世代能攜手共創美好的未來。企業輔導團是輔導企業創造中高齡友善職場的最好助力，歡迎企業向銀髮中心報名！

 

此外，明（114）年1月至6月將開放申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」以及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，也歡迎企業可提出申請。以上中高齡者及高齡者就業相關資訊，可洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456，或至「45+就業資源網」(網址：  https://45plus.wda.gov.tw/  )查詢。