【賴傳媒 方慕辰／綜合報導】

有網友在網路上發文說，公司潛規定是五點下班但是要自願留下幫忙到七點，不過有新人準時下班，讓大家都很不滿問大家能讓新人自願離職嗎，文章曝光後被罵翻。「奇文共賞」、「被奴役到神智不清」

網友在Dcard發文說，想讓準時下班的員工離職，並說明公司一直都有個潛規定，是就算到表定五點的下班時間，員工還是會默默繼續幫客戶處理問題，直到晚上七點才下班，然後這個時間沒有算加班費，因為是員工自願留下來幫忙，五點下班就去打卡，打卡後繼續做事，但公司有個員工時間一到就準時下班了，她是剛畢業的新人，「00後的都很敢」，她的理由說是要通勤，因為單趟通勤就半小時。

原po說當初面試時，老闆也知道她這個通勤問題，可還是錄取她，只是新人的第兩三個禮拜準時下班沒關係，她的能力也基本沒問題，就是公司的老闖跟同事漸漸看不慣她這樣，都已經進來工作三個月了，還在準時下班就讓人不高興，老闆是打算讓她滾蛋，可惜不能用她的能力不足或者莫須有的罪名在她身上，怕她去勞工局申訴，本來想以她准時下班，不能配合公司自主加班的理由，讓她離職，可是想一想這種理由好像也很牽強，想問問大家一個員工如果能力上沒問題，就只是準時下班不能配合公司加班，這樣讓她去自願離職會怎樣嗎。

網友看到後罵翻「怎麼覺得原po很像在寫反串文在黑公司」、「幹真的奇文共賞」、「1983的我，現在新公司也是下班時間到準時下班的，我不想當奴工」、「02年在這 電腦時間跳到18:00:00直接拎包走人超爽」、「這個叫做斯德哥爾摩症候群，被奴役到神智不清」、「工作最討厭這種自己奴出優越感還喜歡拖人一起奴的同事」、「拿多少錢 做多少事」、「不是，其他員工不逃是腦子有什麼問題嗎？」、「連三個月的資遣費都付不出來？公司可以包一包了」。