大家好，我們今天要來和大家討論，關於「面試錄取後遭雇主反悔，此時勞工可以怎麼主張自己的權益？」的法律問題，現在許多外商抑或科技公司，於晉用新進員工時，存有業界慣行之徵才流程，一般而言，求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段，嗣後，方會獲書面offer之正式錄取通知。
而於上述各個階段中，若雇主曾表示願意錄取之意願，卻又嗣後反悔時，勞工應該怎麼辦呢？尤其，當勞工已經信賴雙方之勞動契約成立，而辭去原先工作、抑或已經著手搬家事宜時，此時，勞工可以請求雇主負責任嗎？可以的話，具體又包含哪些項目呢？
以下，我們將用一則相關的實務見解來向大家討論，不過需要注意的是，目前該案件仍在上訴階段，因此，我們僅是以介紹判決的角度來向大家說明，若後續有新的進度，會再另行跟大家分享！主要會討論以下幾個問題：
【老闆，您說好的新工作呢？】
A因為想換工作，於109年2月到B公司面試，順利經由B公司當面口頭錄取，B公司並希望A可以盡快與原公司確認到職日期，因此，A隔天便向原公司提出離職，沒想到，嗣後B公司以該工作已被另單位員工所遞補為由，因此，無法給予A原先約定之職缺。
A聽到該消息後很是錯愕，發現自己不僅原工作保不住，這下連新工作都沒有著落，找B理論之下，亦被告知最終確認雇用與否，仍應以書面offer為主，面試中的口頭錄取僅是面談通過而已，這令A實在無法忍受，決定向B公司請求損害賠償。請問法院會如何看待今天的案例？
一、什麼是民法第245條之1的「締約上過失責任」？
民法第245條之1
第1項：契約未成立時，當事人為準備或商議訂立契約而有左列情形之一者，對於非因過失而信契約能成立致受損害之他方當事人，負賠償責任：
一、就訂約有重要關係之事項，對他方之詢問，惡意隱匿或為不實之說明者。
二、知悉或持有他方之秘密，經他方明示應予保密，而因故意或重大過失洩漏之者。
三、其他顯然違反誠實及信用方法者。
第2項：前項損害賠償請求權，因二年間不行使而消滅。
民法第245條之1是規定締約上過失責任，主要保障於契約未成立前，在沒有過失的情況下，因相信契約會成立，進而有所準備的行為，基於誠信原則，讓具有該條第1項之3款行為的一方，須對他方賠償負起損害賠償責任。
舉例而言，一間酒宴公司，接獲新人宴客之預約訂單後，嗣後新人卻反悔取消，而酒宴公司在沒有過失，相信後續訂單會成立之下，而先有的諸如：準備場地、購買食材等行為，嗣後即變成損失，此時，酒宴公司可以依照民法第245條之1第1項第3款規定，向該對新人請求相關準備行為的賠償。
二、勞工可以請求雇主負責任嗎？可以的話，又可以包含哪些項目呢？
承接我們上面的討論，相信大家應該可以理解，勞工因無過失相信勞動契約，而辭去原公司職務，新工作又未獲錄用時，就沒有工作的期間的勞保、勞退項目、亦或搬家之費用等等，皆有可能是屬於可以依照民法第245條之1，向雇主請求的項目。
三、法院如何看待今天的案例呢？
（１）認定雙方勞動契約已經成立：
法院認為雙方於面試時，就薪資、工作內容、時間等重要事項，已經達成合意，因此，認為雙方的勞動契約於面試當下就已經成立，後續，書面offer之正式錄取通知只是業界慣行而已，並非勞動契約成立的必要條件。
（２）肯定A受有無工作期間勞保、勞退、健保、薪資之相關損害：
法院認定A於沒有工作期間，無法享有原工作之勞退、勞保之保障，且健保亦須自付，這部分符合民法第245條之1的損害，A可以據此請求！另外，雖然B公司嗣後無法提供原本約定的工作，但其於幾天過後，另外有提供一職位相近的工作，只是A因為個人原因而無法接受，因此，法院認定A沒有工作的損失，為從原公司離職起至B公司另外職位相近工作到職日止，總共6天，計算後得出共計5,917元。
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