(記者林明佑/台中報導)勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動的「企業人力資源提升計畫」已成為幫助企業轉型升級的重要工具。透過諮詢輔導和經費補助等多元方式，該計畫支持企業培訓人才，幫助它們應對轉型升級的挑戰。

在這些受益企業中，台華精技是一個成功的例子。這家傳統鈑金加工廠利用該計畫系統地辦理教育訓練，重點培養員工的美學能力和設計專才。通過這些努力，台華精技不僅成功從代工廠轉型為自主品牌，還在市場上定位為高精度、高品質的供應商，並連續獲得日商Brother優良供應商的表揚，成為鈑金製造業的模範生。

「企業人力資源提升計畫」通過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程，支持企業根據其營運轉型發展需要和員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵企業投資自身人力資本。這樣，政府成為企業成功轉型的重要助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，公司面對多方競爭壓力，急需提升員工技能和素養。自2013年參與該計畫以來，在中彰投分署專業輔導下，公司系統性地規劃人才培育，提升管理、技術與共通核心職能。隨著數位科技時代的到來，公司從2019年起將設計人才培育作為課程編排主軸，提升員工個人專業能力，成立設計團隊，進行鈑金文創工藝品的設計與製作，逐步提升代工品質與產能，最終實現從代工到自創品牌的飛躍。目前，公司員工已從最初的30多名增長到近百名。

莊忠益還表示，公司的人才培育不會停止，近年來積極進行AI智慧運用及電商人才培育，並因應ESG時代趨勢，開辦能源管理、環保、溫室氣體盤查、減碳技巧等課程，提升員工的跨領域能力。他對勞動部推動的「企業人力資源提升計畫」表示感謝。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並擴展的案例，見證了企業投入人才培育和技術創新的重要性。近10年來，該計畫已惠及3182家企業次、95萬5千多人次的勞工。企業可以通過網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或撥打專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624獲取更多信息。